如何避免机会主义行为,如何避免机会主义行为的发生

如何有效约束机会主义盈余管理行为

1、【案例分析】金发科技股权激励计划实施前后的盈余管理分析 2006年1月1日中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》正式施行后，股权激励越来越受到重视。

2、另外，有效的监督机制也可以遏制盈余管理的发生。建立员工管理参与制，公司的员工有权参加公司发展目标的决策，并对企业的管理层实施监督，可以有效监督公司的经营状况并加强了企业管理人的约束，这样就可以有效的防止盈余管理的行为。

3、中美会计准则的实质性差别？美国会计准则的模式为规则导向，更容易导致机会主义和盈余管理。目前的美国会计准则共168号（新旧放在一起）不是按要素制定的，是一种救火式的准则，哪里出了问题，立马会有相应的准则制定出来。

4、时机选择和盈余管理。在股份支付管理层机会主义行为中，表现形式主要可以分为可以分为时机选择和盈余管理。机会主义行为是指在信息不对称的情况下人们不完全如实地披露所有的信息及从事其他损人利己的行为。

5、我国上市公司内部控制信息披露受到公司盈利能力、财务报告质量以及财务状况是否异常的显著影响，公司往往会利用盈余管理行为修饰净利润指标，以确保上市资格。加强内部控制以达到提高盈余管理的目的。 内部控制的主体，是企业内部管理人员。

6、传统盈余管理的研究，认为盈余管理是代理人追求私人利益最大化的财务信息披露管理行为，盈余管理效率研究基于代理人私人利益最大化假设。盈余管理包括机会主义盈余管理和效率型盈余管理。

如何消解政府经济人假设与机会主义

1、资本主义国家在对于市场经济体制如何建立、市场经济如何发展、如何管理的研究中，基本抓住了这条主线。亚当·斯密从人是“经济人”的假设出发，提出了在市场经济条件下应主要用“看不见的手”进行调节、反对政府过多干预的主张。

2、第三，消除外部性的另一个最重要的方法是明晰产权。

3、分析方法用在经济和政治分析的一个新的公共经济理论，方法论个人主义，人想当然地认为经济和政治的外汇市场上最具特色的三个方面的公共选择方法研究。

4、所以说，制度经济学的第一个基本假定就是有限理性假定。经济人的有限理性行为假设引发了新制度经济学关于经济人的第二个假定，经济人的机会主义。机会主义是威廉姆森提出来的。