上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一家公司离职证明

离职证明是假的已成功入职

你好，建议你还是尽快跟原来的单位，办理离职手续，然后再到新单位入职。离职证明的主要作用，是证明你与原单位已经没有任何的劳动关系，更没有劳动纠纷。是企业免责的一种手段。

离职证明证实虚假可以采取以下措施：（1）以严重违纪为由解除劳动合同。

事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。

没有什么是查不出来的，只要想去查，所以说像假离职证明这种事情还是别做为好，迟早也是自己的一个隐患，所以还是多注意为好。

假的离职证明办入职一但败露会被新单位劝退，被原单位开除的风险。

HR会去看入职者离职证明的真假吗?为什么?

1、一般HR是不会去查离职证明的真伪的。 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 证明按照正常手续办理离职； 证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

2、可以通过各种途径查出来，只要对方想。一般来说HR主要核对入职员工学历、工作经历的真实性，不会去辨别离职证明的真假，也不用去辨别。

3、会。在入职时，HR会对你的个人简历查看一遍，其中离职证明也在个人简历中，因此入职报到时国外的离职证明hr会看到。人力资源简称HR，即便是人事部人员。

离职证明造假,有何风险?

1、【法律分析】：犯法。离职证明造假肯定违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2、法律分析：假造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的，需要承担法律责任。

3、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。最好不要造假。

4、法律主观：离职证明造假的后果首先是关于“假章”的问题劝题主尽快销毁或作废处理，因为私自刻制、伪造公章属于违法行为，已触犯刑法。

5、离职证明是指能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。很多企业会要求员工入职前提供离职证明，以规避可能存在的法律风险。

假离职证明新公司会查吗

1、不会查的，别说一般公司，就算你想多领什么失业金或者搞个失业证，政府部门也不会查你。

2、会的，其属于造假。依据《刑法》第二百八十条规定：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

3、如果存在假离职证明的情况，是可以查出来。员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。