公司培训费没有收到怎么处理,员工培训费没有发票时候如何做账

工商管理局和劳动监察大队能帮助收回保险公司的培训费吗?

1、这个不合理，你交钱之后，就10分钟你不想在这做了，那么你要退钱是一定要退给你的，因为你也不会去参加什么培训了。像你这种情况应该是去做外勤的，就是卖保险的，内勤的是不需要什么业务实习去卖保险的。

2、公司押金写成培训费，离职了不给，可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位收押金的行为是违法的。

3、面试的时候说提供带薪培训，但是被辞职后要求返还培训所需费用，这个要求是不合理的，涉嫌非法收费，我们遇到这样的情况就是可以申请劳动仲裁，也可以向劳动执法监察大队投诉。

如用人单位约定了服务期限但是没有提供培训费用需要赔偿违约金吗押金...

我与单位签订延长的三年服务期的合同中没有违约金条款，我是不是可以不用赔偿？如前所述，不属于专项培训。即使约定了违约条款，也是无效条款。而且，用人单位收取押金的行为也违反了劳动法的规定，可以要求返还。

其余约定的违约金一律无效。以你所说，你公司并未对你提供专项培训，所以你无须担心赔偿问题。至于按规定支付赔偿金的规定，是指劳动合同法中的赔偿金的标准，满一年赔偿一个月工资的两倍，未满六个月赔半个月工资。

首先，你没有认真看法条！当然是签订协议之前阿，只有“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”，“可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果约定了服务期限，你又主动离职，应当赔偿违约金。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。

公司交的培训费没上岗可以退吗?

要肯定是要得回来的，关键看你怎么去要了。态度强硬一点，不要给他们余地。实在不行拿收据去劳动局投诉，只要公司不跑，就一定能拿回来，因为不管他们有什么理由或借口，劳动法是明文规定用人单位不能收取劳动者任何费用的。

你好，我是平安保险北分的人事助理，在西单营业厅做了半年左右，我现在已经辞职了，现在我把这里面的猫腻告诉你。在我们营业厅，培训费加考证费一共是110元（60+50）。

那是退不了的。本来要交钱都是有骗你的意思，你现在要退他肯定不会退给你。

如果没有去学习，和培训机构的人说明自己的情况，因为某个事情无法学习，应该是可以退的。

入职不满一个月,现在要离职公司要扣六百培训费,签了合同,合同上写了...

1、要对你进行培训，可签订培训协议，约定服务期，服务期未满你离职应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任。在每月工资中扣你300元，共要扣3000元违反劳动合同法第九条规定，应按八十四条规定承担赔偿责任。

2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。

4、单位要求你赔偿培训费用必须满足两个条件，一就是你们签订了类似这样的培训合同，二是单位确实为你支出了该部分培训费用。另外，单位还必须不存在违法的其他情况。