实际工资是基本工资么,实际工资的含义

劳动合同上薪资写的实际工资还是基本工资

1、法律分析：劳动合同中通常都应当写实际工资，这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的，会在合同中写的工资水平比较低，这样一旦发生纠纷，职工可以用银行工资单流水作为依据。

2、法律分析：具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。

3、一般写实际工资。劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。

4、一般写实际工资。. 劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。. 写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。

5、温馨提示你一句，如果你是劳动者，不要过于认真。用人单位有时候故意少填写，实际给你的工资要多于填写的数额。我的实际情况就是这样，我实际工资是8000元/月，劳动合同上写的是3000元/月。估计你能够明白他们为什么少写。