基本工资是实际工资,基本工资是实际工资吗

基本工资与实发工资有区别的吗

1、性质不同 基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。特点不同 基本工资：公平性；公开性；以货币形式；固定性。

2、应发工资是应该发的，实发工资是实际发的，一般应发工资同实发工资，中间若有差别，也是不按比例算，而是确实有谁没发的部分。

3、需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。

4、扣除项目不同、工资结构不同。应发工资是员工应获得的总额，但实际发放时需要扣除一些合理的费用或罚款，如税款、社保费、公积金、违规扣款等。因此，实发工资会减去这些扣除项目后，得到实际发放的金额。应发工资包括基本工资和各种津贴、补贴、奖金等，具有更加全面的工资结构。

国家规定的最低标准工资是指应发工资还是实际到手工资?

法律分析：最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

法律分析：最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

法律分析：最低工资是指是应发工资。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准是指应发工资。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。【法律分析】最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。