有人说事业单位不适用劳动法,事业单位编制不适用劳动法吗

事业单位编制人员适用劳动法吗

1、法律分析：国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

2、法律分析：事业单位编制人员应当首先适用《事业单位人事管理条例》，有关问题仍无法解决的，可以适用劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

3、不适用，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

事业单位职工是否适用劳动法

《劳动法》事业单位适用 《劳动法》规定：本法适用“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。

但是，最高人民法院2003年发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若案问题的规定》事业单位与其工作人员之间因此致、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《劳动法》规定处理。

而事业单位是“树立劳动合同关系”，劳动者假如没有和事业单位签署劳动合同，就不适用《劳动法》。 因而，要判别事业单位的工作人员能否适用《劳动法》，关键在于能否树立劳动合同关系。公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法 公务员不能与一般劳动者一样适用劳动法。

事业单位编外人员适用劳动法，但仅适用于事业单位的编外工作人员。事业单位辞退有补偿，被用人单位辞退或解除劳动合同的情况包括按照合同法规定的情形，用人单位无需支付补偿金。劳动法适合事业单位编制，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。

教师职业属于事业单位,为什么事业单位编制人员不属于劳动法调整的范围...

第二，事业编解除合同的手续和《劳动法》的规则完整不同。其实，在编人员和事业单位也没有构成劳动关系，而是构成人事关系，实行编制管理，在编办实名注销，按照公职人员的有关规则停止管理。最后，引见一下编外人员的状况。事业单位的编外人员有合同工、劳务派遣工等等。

事业单位工作人员不受劳动法保护的。合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

第二条规定，国家机关、事业组织、社会团体中与之订立劳动合同的劳动者，适用《劳动法》，对这部分而言，国家机关、事业组织、社会团体属于劳动法规规定的用人单位。公务员以及参照公务员管理的事业单位人员，不适用《劳动法》，对他们而言，国家机关、事业单位和社会团体不是劳动法规规定的由用人单位。

其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。我国事业单位工作人员的构成，包括：其一，有事业单位编制的工作人员，其二为无事业单位编制，与单位签订劳动合同的工作人员。后者与用人单位之间因劳动关系发生的争议自然属于人民法院劳动纠纷的受案范围。

法律分析：事业单位编制人员应当首先适用《事业单位人事管理条例》，有关问题仍无法解决的，可以适用劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员是否适用劳动法

法律分析：国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

事业单位工作人员不受劳动法保护的。合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用劳动法。根据《劳动法》第二条规定，国家机关、事业组织、社会团体中与之订立劳动合同的劳动者，适用《劳动法》，对这部分而言，国家机关、事业组织、社会团体属于劳动法规规定的用人单位。

事业编受劳动法保护吗

若以我单位为例，还会另外签订岗位协议书，以此约束职工。虽然聘用合同中对解除合同有规定，但主要看单位是否放人，而且你的档案关系在单位，很被动。事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系，不是劳动关系，故不受劳动法律法规调整。调整人事关系的法规是《事业单位人事管理条例》。

不适用，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

不受。事业单位不受劳动法保护，因为我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用劳动合同法。