让能干事的干部有机会,让能干事的人有机会,让干成事的人

人民日报刊文怎样用好干部:会知人,更要会用人

所谓知人，就是考察选准人才；所谓善用，就是正确地使用人才。所谓择贤，就是要选择那些德、才、能三才兼备的良将；所谓而任，就是将具有德、才、能三才兼备的良将任用到重要的工作岗位上去，发挥他们应有的智慧与才能。只有在识好人才的基础上用好人才，才能维护好政权。

从两个方面下手1，自己的人格魅力。2识人之术。推荐参考星云法师讲述：要静下来聆听对方的声音，是“沟通”的秘方。多替他人设想，是避免摩擦的不二法门。

这就要求干部自身要不断学习，提高认识，从而提升自身素质。要树立起为人民服务的意识，要明白自己手中的权利是人民赋予的用来管理我们国家的工具，并不是用来提升自我存在感的令箭。

人才！争夺市场占有率，抢占技术制高点，比拼品牌美誉度，企业方方面面日益激烈的较量，归根结底都是人才的竞争。但用才必先识才，识才是为了更好地用才，在现今的改革大潮中，有很多技术过硬、能力强、具有管理和开拓精神的人才聚集在我们身边，以期待着领导者的赏识、重用。

如何激发村干部干事创业积极性

激发村干部干事创业积极性的方法有建立正确的激励机制、提供培训和学习机会、营造良好的工作氛围、支持创业和创新、加强交流和沟通。建立正确的激励机制：建立合理的激励机制，如薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等，让优秀的村干部有更多的机会和动力去展示自己和发挥潜力。

提供清晰的目标和期望：给干部设定明确的目标和期望，使他们知道他们需要做什么以及为什么要做。这有助于提高他们的责任感和动力，同时也能够提供清晰的指导和期望，避免不必要的困惑和不确定性。 给予适当的激励和奖励：设计适当的激励和奖励机制，以鼓励干部积极干事创业。

一是应做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，不是可有可无。要利用各种场合采取多种形式对基层干部进行思想政治教育，时时处处强调团结干事。二是要完善用人机制。一方面坚持正确的用人原则。重用干实事的干部，决不能让老实人、实干者吃亏。要把作风正派，业务素质过硬的干部放在重要的岗位上。

不断激励干部职工在工作中自我加压，增加危机感，树立责任感，始终保持锐意进取的良好精神状态。（三）帮助乡镇干部排忧解难，从关心爱护中调动积极性。

如何在想干事,能干事,干成事的氛围中发挥先行作用

1、第一：要有为人民谋福利的信念，这样才能想干事。第二：要有过硬的本领和能力，能干事。第三：要有很强的沟通和协调能力，可以干成事。最后，要有强烈的责任感和警惕性，才能在花花世界里不迷失自己，不出事。

2、保持工作状态是成功的关键。领导干部需展现出积极进取的态度，倡导“想干事、能干事、干成事”的精神。他们不仅要以身作则，保持艰苦奋斗的作风，还要激励下属，通过教育培训，激发他们的积极性，确保选人用人公正，赏罚分明，让有为者得到舞台，无为者接受调整。加强团结与带队伍，领导班子的团结至关重要。

3、作为一个合格的领导干部，应该“口能言之、身能行之”。想干事是境界，敢干事是作风，会干事是水平，干成事是目的，不惹事是起码要求。一个领导干部，认清“领导”二字的含义非常重要。“领”的实质是先干、先做，用战争年代的话说是冲锋在前、身先士卒，是“跟我上”而不是“给我上”。

4、加强思想政治引领、营造良好氛围。有利于加强思想政治引领、广泛凝聚共识，人民政协要承担“双重任务”，做到“双向发力”。有利于营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛围。不忘初心、牢记使命。

5、想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。干事，是一个过程。干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。

6、想干事是有“理性”的人，不管是什么理性；能干事是有“方法”的人，学的好；干成事是有“目标”肯个“吃苦”的人——动脑，用心，动手动脚的人。

如何有效调动乡镇干部的工作积极性

提供清晰的目标和期望：给干部设定明确的目标和期望，使他们知道他们需要做什么以及为什么要做。这有助于提高他们的责任感和动力，同时也能够提供清晰的指导和期望，避免不必要的困惑和不确定性。 给予适当的激励和奖励：设计适当的激励和奖励机制，以鼓励干部积极干事创业。

一是要以提高乡镇领导干部的政治思想素质为重点，加强对乡镇干部的教育培训。坚持不懈地采取多种形式开展好“三送”工作和“永远热爱党，永远跟党走”教育活动。

二要加强教育。要多在村干部中广泛开展学习，增强政治知识。经常开展党员讨论活动，组织村干部到优秀发达地区考察学习，逐步提高村干部带领群众共同致富的能力和管理村务事务的水平。三要健全体制。乡（镇）政府制定考核办法和考核细则，定期对村（居）进行考评。

因此，努力营造调动和保护乡镇干部积极性的良好环境，已成为当务之急。弘扬正气　营造环境 良好的工作环境能激发人的情感，使人始终保持一种迎难而上、奋发图强的精神状态。因此，要营造良好的社会环境。一是社会应给乡镇干部一个公正的评价，不要让他们流汗又流泪。

提高基层事业编制干部的积极性 应做好以下四方面的工作 一是应做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，不是可有可无。要利用各种场合采取多种形式对基层干部进行思想政治教育，时时处处强调团结干事。二是要完善用人机制。一方面坚持正确的用人原则。