员工调整工作岗位需要签字吗,员工调整工作岗位需要签字吗

企业对员工调岗需要注意的事情

企业对员工调岗需要注意的事情 企业做出调岗决定，员工是否需要无条件遵从 这个问题的答案肯定不能那么绝对，需要根据调岗原因区别对待。根据法律规定，用人单位如果想要调岗，必须事先和劳动者协商一致或者在劳动合同中提前做好约定，方可进行。

第四，企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。第五，要保存相关做出调岗调薪的证据。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析，妥善保存，尤其是因业绩不好，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。

公司内部调岗需要注意如下：合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位。

这五点必须注意。要避免被公司坑要想调动员额，必须有书面合同。跳槽的时候，单位往往只和职员说一句话，完全不听他们的意见是违法的。签订劳动合同时，经常同意职务的名称和内容，变更合同时必须采用书面形式。劳动合同法第35条规定，用人单位可以与劳动者协商，变更劳动合同约定的内容。

找到自身原因 当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是老板，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。

是降了不一定是坏事，这需要你要搞清楚是对你的考验，还是对你的放弃。弄明白这些问题后，才更有利于做决定。这是身为一个员工该明白的道理，不然就容易被坑！第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏领导的决定这是领导的一厢情愿，毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。

公司对员工调部门无书面通知和员工签字确认合法吗?

1、口头通知调岗降薪在某些情况下可能是合法的，但是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。首先，根据劳动法的规定，雇主在调整员工岗位、职责和薪酬方面享有一定的自主权。然而，这种权力并不是无限制的，而是受到法律的限制和约束。

2、如此次调整，公司未出具书面通知，员工本人无签字确认，是不符合法律规定的。因此，您可以拒绝此次岗位调整。

3、法律分析：需要。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须事先通知劳动者并协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

4、劳动合同应该注明工作岗位，没标注的可以随便调动，这是合法的。，只要不违反劳动法就没问题。 月光下的星期 | 发布于2015-08-12 举报| 评论 0 2 公司强制调动我的工作岗位，建议马上向当地劳动监察大队投诉。否则拖得越久，对你越不利的。

调岗通知书员工不签字,算默认吗

调岗通知书本人没有签字，单位以旷工自动离职处理不可以。根据查询相关公开信息：不合法，公司调岗需要协商一致，没有经过本人的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。

法律分析： （1）以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。（2）正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。

申请调岗的流程：员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请，填写人事变动表；部门负责人批准，原部门负责人根据工作评估表对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果；部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在人事变动表上签字。

调岗通知书签字和不签字的区别在于签字了就表示你是能够接受公司的任意岗位的调换工作，而不签字的话，就是说明你不愿意公司的调岗行为，如果你不签字公司不能强制执行，签字了公司就可以随意的给你调动工作岗位，因为你是属于自愿行为。

不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。