找法网企业对员工停工,员工可以要求公司发生活费吗,公司停工停产可以仲裁吗

公司经营困难停工放假合法吗

超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。另外，企业拆迁停工停产补偿标准要根据具体情况确定。

公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

但是，如果公司长期放假，就会违反劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除与公司的劳动合同，并获得相应的经济补偿。也就是说，如果能以未提供劳动条件为由与他解除合同，就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。

企业经营困难没有订单,想放员工一个月的假,要支付工资吗?

订单量不足，公司全体放假，放假期间要支付职工生活费的。《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。

如果单位放假没有超过一个工资计付周期，比如你们30天发一次工资，而这次因为没业务放假了20天，那么单位还是要发一整月的工资；但是如果放假的时间超过了一个工资计付周期，那么单位就可以按当地最低工资给员工支付工资或者按协商的工资来支付。

要发的，你可以按照基本工资发放，但是员工休息按照欠班计算，等到有了订单，生产任务忙的时候，可以安排员工还班，如果有员工在没有还班之前离职，那么可以按照剩余天数，在最后结算工资的时候扣除。

而你们公司每日补贴50元，一个月是1500元，是不是合理合法，就需要和你们本地最低工资标准比照一下。这一一旦具体执行了一段时间，也会视作你们默认设置接纳。由于按最低工资标准派发是正规的，但假如承诺小于最低工资标准的生活费用，则要和员工商议。