领导不放权让你做简单重复没有技术含量的工作怎么办,领导总是安排你做没有技术含量的工作

老板应该如何管理能力比自己强的下属?

1、很多管理者都有这样的抱怨：为什么我的下属永远不能和我步调一致？其实，没有带不好的兵，只有带不好兵的将军。遇到这种情况，管理者应该首先反省一下自己的领导方式，看看自己的问题出在哪里。下面是一个成功管理者领导下属应做的四项工作，看你有没有做到。

2、这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自于权威。

3、假如看到了属下最期盼你处理的困难，给与充分理解并处理，大部分他会心怀感恩于你，并唯你奴颜婢膝。

4、如果你不想让这种下属成为你管理下属中的主要对象，那么你就要有意识地去培养这种性格上的优点，让他们有较强的抗压力。有的人很是喜欢和上司争强好胜，但是不懂得什么时候要退让，什么时候要收敛，有的人虽然能力很强，可是脾气却非常的大，在职场上，很难融入团队。

5、换句话说最终互相吸引住，会听取他人见解的人形状较平静能授教。会学习培训的人效仿能力也更强，针对那样的员工，只需有一位品行，能力慎思笃行的管理者，必然是会使精英团队愈来愈强！只需人品好了。就算是笨一点。哪怕是专业知识不足，不及时。我们可以去学习。唯有人品不好。

6、在职场上，我们努力争取升职加薪，做到最好的业绩，然后自己也能成为领导。做一个领导者，首先要对领导者的地位有一个清晰的认识。对于领导来说，一定要有管理能力，能够管住下属，让下属听自己安排。那么领导一般是如何控制下属的呢？请记住这三种方法以后一定会用到。

领导每天都让我干很多事情,是在培养我还是在压榨我?

让你慢慢学习，慢慢积累经验。这是训练你，锻炼你的能力。工作中遇到困难，求助的时候看领导的态度。如果一个领导嘴里总是说，我看好你，想培养你。但是你遇到困难，他既不会给你分析，也不会找资源帮你解决当前的困难，度过当前的难关。那他只是敷衍了事。

你要判断领导对你的工作态度。在你完成相关工作的时候，如果领导对你的态度非常好，同时也会对你的工作进行指点和引导，做生命领导在有意培养你，你也需要尽可能多去帮助领导做事。相反，如果领导仅仅让你从事一些基层工作，相关工作也对你没有任何提升，这说明领导在故意压榨你。

如果领导有好处想不到你，但出了差错就把你当替罪羊，把自己推得一干二净，这也是在压榨你，因为对你好的领导是会帮揽责的。是否愿意让你参与最核心的事务，每个团队和部门都有最核心的事务，这是真正锻炼和提高能力的地方。如果领导让你参与其中，或者在工作中指导你，那么他肯定是在培养你。

谁又在压榨老师？如果老师每天歌舞升平花天酒地，你赶紧，该去哪儿去哪儿。这个很好判断。什么是低价值的事情，就是跑跑腿、体力类的工作，另一类价值的工作，很有隐蔽性，就是你特别熟练的事情，这类的工作已经没有价值，只是在重复而已。如果领导经常让你做的是这类的事情，就是在压榨你而已。

强势的上司、不听解释的上司,应该如何面对与沟通?

千万千万不要强调原因，更不可跟上司顶嘴。强势上司，有一个共同特点，就是吃软不吃硬。 尊重上司，掌握上司的管理风格，记住上述三点。只要应对得当，再强势的上司也没有机会强势了。 人与人之间相处很难， 难在不能有效沟通。 下属与上级相处更难， 难在不能对等沟通。

所以，如果你想要与他沟通，千万不要怕他怼你，他不会无缘无故地怼你，而你找他面对面的沟通，只要是工作上的事情，尽量别找借口，多陈述客观事实，如果说的都是正确的，他也是会听你解释的。很多人认为不愿意听解释的上司不好相处，这话我承认。

坚决不在领导情绪不佳时去沟通 强势型领导脾气都比较暴躁，在情绪不佳时更是会对你吹毛求疵，平时能通过的方案或申请往往不给通过，而且很可能还会骂得更难听。因此要尽量挑领导情绪平和或情绪好的时候去沟通，不要在领导情绪不佳时去触霉头。

改善与男上司的关系 了解你的男上司，包括他的性格、爱好和工作方式，这有助于你更好地与他沟通。保持专业，积极地完成你的工作，并在适当的时候提供帮助。尊重他的决策，即使你可能有不同的意见。通过这些方式，你可以建立一个良好的工作关系。