员工对奖金有知情权吗,员工的奖金

绩效奖金可以随意扣除吗

法律主观：员工绩效是不能扣基本 工资 的， 绩效工资 是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 劳动合同 中关于绩效工资的约定。

绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。

部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?

它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。

②各部门考缋平均总分数不得逾越80分（示例：某单位8人，则总分数不得超过8×80=640分。）但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得簦呈总经理棱示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分（含）。

总的来说，小编认为在部门奖金分配的时候，按劳分配是一个非常合理的方式，如果说领导真的想要拿走大部分其实也是合理的，但是80%的这个比例确实是有一些太高了，如果领导这样做的话，很有可能就会让员工离心。

反映绩效工资分配不公平的应用文体可以采用以下几种： 投诉信：投诉信是一种常见的应用文体，可以直接向上级领导或人力资源管理部门反映问题和意见。

国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖,这个做法合理吗?

1、不违法，是允许的。但是员工要损失很多待遇，比如医保，住房公积金之类的都要少很多。

2、这个当然对于这个减轻老板的一个浏转资金的压力是很有好处的，对员工可能不利。

3、关于这个问题，不能只看年终奖金的差距……而应该看分配原则是否合情合理合法。按劳分配。多劳多得、少劳少得、不劳不得。所以，只要依照这样的分配原则发年终奖金，就是合情合理合法的。

4、问题一：国企年终奖一般发多少 国企年终奖如何发才好 有专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。

5、正常的。年终奖和工资是根据公司的规章制度发放，目前国家法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。

6、还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

职工对单位奖金分配有没有知情权

法律分析：根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等明细。

但是单位发工资的时候，不发工资条是错误的行为 。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

增强员工对企业的认同感，并产生一种向上的力量。

法律分析：职工拥有工资支付知情权。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”职工有权对拿到手的奖金与财务发放明细进行核对，以确认发放的真实性。单位拒绝就形成劳动争议，可通过向监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。