关于张国庆管人是门技术活:没有管不好的下属,只有不会管的领导^^的信息

怎么管理好下属

如何管理不同性格的下属 急躁好功的下属忠诚上进，但容易制造问题；提示他隐藏锋芒，给同事展现机会额外规定一些他遵守的规则。 制造是非的下属 喜欢造谣、传播负能量；从重惩罚，让他认识到错误，增加工作量，让他没时间八卦。

树立榜样 ·管理者需要明白，如果想要管理好下属员工，即必须做到以身作则，一个能为下属树立榜样的两到，也必然能够影响到员工的工作状态。 ·作为一个领导者，你必须为下属立榜样，因为只有让下属知道，你比他们知晓的东西要多，这样才会让下属信服你，才愿意跟着你学习更多的东西，才能跟上公司的发展脚步。

明确目标和期望：为你的团队设定明确的目标和期望，这样可以帮助他们了解他们的工作对整个组织的重要性，以及他们如何为组织的成功做出贡献。确保你的团队明白他们的工作目标和期望，这可以帮助他们更好地理解自己的角色和责任。 建立有效的沟通渠道：与你的团队保持开放和诚实的沟通是至关重要的。

下属对上司发脾气怎么办

在职场中，我们时常会遇到一些敢于与领导发生冲突的员工。这些员工似乎有着极大的勇气，因为他们敢于在领导面前发脾气。然而，究竟是什么心理驱使她们这样做呢？下面，我们将深入探讨这一现象。

敢对上司发脾气的女人 敢对上司发脾气的女人，现在的女性越来越独立，很多时候都可以独当一面，甚至比男人还厉害，有些男人做不到的事情女人可以做，特别是敢对上司发脾气的女人，下面我么一起来深入了解一下吧。

在职场中上司会发火也是在所难免的，作为他的直系下属要妥善处理，否则会影响到工作的心情，也会影响到上下级的关系和谐，所以在上级发货的时候要正确的面对，同时也要谨慎处理。而且通过把握以下几点，也可以顺利的解决上级发火的问题。要让领导把火气发出来。

领导最不喜欢什么样的下属?

第二，把个人得失看的太重 有些人把个人得失看的太重，把很细小的利益也看在眼里。没有牺牲精神，这样的人领导也不太喜欢 第三，人前顶撞领导，背后说领导坏话 大部分领导都比较大度，但是并不代表领导不要面子。有些人希望在背后说领导的私事，八卦自己的领导。

领导最讨厌下属的这13种表现 不管在什么公司中，那些混的不够好的下属，都在抱怨领导这不好、那也不好的事情，总之就是看不惯领导的各种决策。领导能够瞬间就知道下属的态度，人在屋檐下的下属，若是不懂的向领导低头，即便是工作能力再强，领导也不会给这样的下属升职加薪。

一凡事没有交代件件没有着落事事没有回音做事特别不靠谱。